Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt – ohne Wenn und Aber.
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, diese Einzigartigkeit und die verschiedenen Bedürfnisse zu berücksichtigen und zu bewahren. Denn in der Vielfalt an Persönlichkeiten sehen wir eine Bereicherung für unsere Gemeinschaft, unsere tägliche Arbeit und für unsere Kunden. Deshalb entstehen aus dem Engagement unserer Kolleg:innen immer wieder neue Initiativen & Netzwerke zu verschiedensten Diversity-Themen.
Hinter unseren Worten verbergen sich keine leeren Hülsen: 2019 haben unsere Geschäftsführer Dr. Christophe Campana und Dr. Eric Schott 2019 die Charta der Vielfalt unterschrieben – eine Arbeitgeberinitiative mit dem Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Mit der Unterzeichnung haben wir uns verpflichtet, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern.
Wir unterstützen und fördern Vielfalt und Diversity, um unterschiedliche Perspektiven in unserem Unternehmen zu integrieren. Dafür haben wir in allen Bereichen interne Initiativen gestartet, bieten Trainings an und arbeiten mit anerkannten externen Partnern zusammen. Unsere Initiativen tauschen sich regelmäßig mit unseren Führungskräften aus, um sie für den Umgang mit verschiedenen Themen zu sensibilisieren.
Wo Menschen miteinander arbeiten, treffen unterschiedliche Sichtweisen und Meinungen aufeinander. Manchmal kommen Themen auf, die man nicht mit den direkten Kolleg:innen oder der Führungskraft besprechen möchte. Bei uns gibt es für solche Situationen die „CS Confidants“. Diese Kolleg:innen aus unterschiedlichen Bereichen an mehreren unserer Standorte stehen allen Mitarbeitenden in sensiblen Situationen für vertrauliche Gespräche und für Unterstützung zur Seite.
Unsere Vielfalt macht uns stark und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Vertrauen und Respekt sind wesentliche Bausteine unserer Unternehmens-DNA. Dazu gehört auch, dass unsere LGBT*IQ-Community im regelmäßigen Austausch ihre Erfahrungen mit unseren Führungskräften teilt und Tipps gibt, beispielsweise wie sie Mitarbeitende bei Outings unterstützen können. Darüber hinaus sind wir Unterstützer der Kampagne #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe und setzen uns für einen respektvollen Umgang und eine diskriminierungsfreie Zusammenarbeit ein.
Mit Stolz und Leidenschaft für die Sache, sichtbar und bunt – unter diesem Motto gibt unser Netzwerk SCOUT der LGBT*IQ- Community bei Campana & Schott ein Gesicht. SCOUT steht allen Kolleg:innen als Anlaufstelle zur Verfügung, organisiert Events für die LGBT*IQ-Community sowie Allies und fördert Akzeptanz und Unterstützung sowie den Wissensaustausch und die Sensibilisierung zu LGBT*IQ-relevanten Themen. SCOUT ist an mehreren CS-Standorten vertreten und unser Geschäftsführer Dr. Christophe Campana unterstützt das Netzwerk aktiv als Sponsor.
2022 wurden wir erstmals mit dem goldenen PRIDE Champion Siegel der Uhlala-Gruppe ausgezeichnet. 2024 konnten wir diesen Erfolg wiederholen. Diesmal sogar in der Kategorie Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden. Dieses Siegel basiert auf einem Audit, das die Kategorien Organisationskultur, Personalwesen, Kommunikation & Sichtbarkeit sowie rechtliche Rahmen & Regelungen umfasst. Wir sind stolz, durch die unabhängige Prüfung zeigen zu können, dass bei Campana & Schott Inklusion und Diversität wirklich gelebt werden. Im selben Jahr wurden wir zudem im PRIDE Index
Die PROUT AT WORK Foundation setzt sich für die Sichtbarkeit der LGBT*IQ-Community am Arbeitsplatz ein und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitskultur stetig weiterzuentwickeln. Über die Organisation stehen unseren Mitarbeitenden und Führungskräften Bildungs- und Sensibilisierungsangebote zur Verfügung. CS unterstützt PROUT AT WORK als PROUT EMPLOYER. Mehr dazu könnt ihr in einem Interview der PROUT AT WORK Foundation mit unserem CEO Christophe Campana auf unserem Culture Blog lesen.
Wir stärken Frauen bei Campana & Schott und unterstützen die Entwicklung weiblicher Vorbilder und Führungspersönlichkeiten. Als Unternehmen streben wir in den kommenden Jahren eine Erhöhung unseres übergreifenden Frauenanteils auf 50% sowie auf 33% in unseren Führungspositionen an. Dafür identifizieren wir im Rahmen unserer internen Gender-Initiative bestehende Unterschiede, leiten Maßnahmen ab und geben Impulse an unser Management.
Bei regelmäßigen WoMen@CS-Treffen tauschen wir uns zu unterschiedlichen Themen aus, die uns im Berufsalltag beschäftigen, z. B. die Vereinbarkeit von Privatleben und Job oder Entwicklungsmöglichkeiten. Wir identifizieren relevante Themen und geben unseren Kolleginnen einen Raum für Austausch und offene Diskussionen.
Die Women's Empowerment Principles (WEPs) bieten Unternehmen klare Richtlinien zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft. Sie unterstützen speziell die Stärkung von Frauen und nicht-binären Personen. Als Initiative von UN Women und UN Global Compact setzen Unternehmen durch den Beitritt zur WEPs Gemeinschaft ein starkes Zeichen für faire und inklusive Geschäftspraktiken.
CS hat die WEPs im März 2022 unterzeichnet. Um die Fortschritte messbar und transparent zu machen, nutzen wir jährlich wiederkehrend ein auf den WEPs basierendes Analyse-Instrument “Gender Gap Analysis Tool”. Durch gezielte Maßnahmen konnten wir uns in den vergangenen Jahren kontinuierlich verbessern.
Unser Kernanliegen ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt, Offenheit und Wertschätzung lebt. Im Rahmen unserer internen Gender Initiative ist das übergreifende Ziel: Gleichberechtigung bei CS herstellen – unabhängig vom Geschlecht der Mitarbeiter:innen. Um dieses Ziel zu erreichen, identifizieren wir regelmäßig potenzielle Ungleichbehandlung der Geschlechter bei CS, schaffen Transparenz und ein Bewusstsein in der Organisation.
CS hat es sich zum Ziel gesetzt, einen Frauenanteil von 50 % in der Belegschaft und 33 % Frauen in Führungspositionen zu erreichen.
Wir fördern unternehmensinterne Netzwerke wie WoMen@CS, Parents@CS oder unser queeres Netzwerk SCOUT. Die Gender Initiative nutzt zwar das stereotypische Genderkonstrukt, denkt jedoch inklusiv und nicht binär.
Über die WOMEN&WORK Community, die Plattform herCAREER und das Frauennetzwerk nushu arbeiten wir mit Initiativen zusammen, die Frauen auf ihrem beruflichen Weg begleiten und unterstützen. Darüber hinaus organisieren wir auch eigene Events und arbeiten mit studentischen Organisationen zusammen, um ihnen einen Einblick in die Beratung zu ermöglichen.
In jedem Unternehmen arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Lebenswelten zusammen. Wir berücksichtigen die Einzigartigkeit und die verschiedenen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden. Dabei ist uns bewusst, dass eine offene und vielfältige Kultur stetige Veränderung und auch Arbeit bedeutet. Wir hinterfragen uns in der täglichen Zusammenarbeit immer wieder und sind bereit, auch neue Wege zu gehen. Durch unsere internen Initiativen und die Zusammenarbeit mit externen Partnern rücken wir die unterschiedlichen Facetten von Diversity und Inklusion immer weiter in unser Bewusstsein.
Bei CS arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Generationen eng zusammen, jede Lebenssituation bringt dabei andere Wünsche und Bedürfnisse für den Arbeitsalltag mit sich. Im Rahmen unseres FleCS-Programms bieten wir die Gestaltung von individuellen Arbeitszeitmodellen an. Über unsere CSAcademy können unserer Mitarbeitenden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für ihre fachliche und persönliche Entwicklung wählen.
