Tu as apporté ta planche de surf à notre séance photo. Pourquoi ?
Le surf est ma grande passion. J'ai commencé en 2007 lors d'un voyage en Australie - depuis, je suis mordue ! Aller à la plage le matin, sortir en mer, la montée d'adrénaline sur la vague : il n'y a rien de mieux.
Quel rapport avec ton métier de consultante ?
Les deux ont plus en commun qu'on ne le pense : quitter régulièrement la zone de confort, relever de nouveaux défis et évoluer au fur et à mesure - aussi bien en tant que consultant qu'au surf. De plus, les deux activités sont très variées : chaque vague est différente - tout comme chaque client et chaque projet. Et comme j'ai l'occasion de prendre un congé sabbatique de temps en temps, je peux satisfaire ma soif de vagues et de mer malgré mon travail exigeant.
Tu as fait des études d'économie - ce n'est pas une matière typique pour les consultants. Comment es-tu arrivé chez CS ?
Pendant mes études, je travaillais déjà pour une société de conseil en informatique. Dès le début, j'ai aimé travailler en équipe et avec les clients. Quand j'étais en Master, j'ai connu CS grâce à une recommandation et j'ai commencé à travailler comme stagiaire. Ça me plaisait beaucoup. Puis, juste au moment de l'obtention de mon diplôme, mon patron m'a fait une proposition pour un poste en CDI. Depuis, j'accompagne en tant que consultante de nombreux clients dans des domaines stratégiques et dans la mise en œuvre de projets de digitalisation et cloud, notamment.
Tu n'es pas seulement surfeuse et consultante, mais aussi maman. Comment tu arrives à concilier une carrière dans le conseil avec la vie de famille ?
C'est ce que je me suis demandé avant la naissance de mon enfant ! Heureusement, CS a été très accommodant : Je peux travailler beaucoup à distance et contribuer à nos projets depuis chez moi. Le sujet "carrière et famille" se présente donc plutôt bien pour moi actuellement. La seule chose qui me manque parfois, c'est de passer du temps avec des collègues chez le client : Après le travail, on faisait souvent du sport ensemble ou on sortait boire un verre - c'est ce qui manque au télétravail, bien sûr.
La dynamique d'équipe semble être particulière chez CS. Qu'est-ce que tu en penses ?
Je crois que nos recruteurs réussissent toujours à trouver de vrais "types". J'entends par là des personnes qui ont une personnalité et qui ont d'autres passions que leur travail : qu'elles soient musicales, sportives ou culinaires. Cela crée un environnement inspirant qui a un impact décisif sur notre culture d'entreprise - et qui fait de CS un employeur pas comme les autres.
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