Wie bereits in den Vorjahren wurde Campana & Schott von Great Place to Work® ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands – und das gleich in drei Kategorien: Beste Arbeitgeber Deutschlands, Beste Arbeitgeber Hessen, Beste Arbeitgeber Consulting. Wir haben Oliver Verspohl, einen unserer Geschäftsführer und Head of People & Leadership befragt. Wir wollten wissen, welche soziale und auch unternehmerische Bedeutung eine funktionierende, positive Arbeitskultur in der heutigen Zeit hat.
Unser Interviewpartner:
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CS: Campana & Schott wurde auch in diesem Jahr wieder in verschiedenen Kategorien zu einem „Great Place to Work“ ausgezeichnet – welche Bedeutung hat das für das Unternehmen?
Oliver Verspohl: Wir sind mächtig stolz auf unsere Mitarbeiter:innen. Die hohe Teilnahmequote zeigt, welche Bedeutung sie ihrem Arbeitsplatz beimessen. Sie nehmen sich die Zeit, uns Feedback zu geben, positive Dinge zu verstärken und Herausforderungen gemeinsam anzugehen.
CS: Warum ist es gerade jetzt besonders wichtig, in eine funktionierende Arbeitskultur zu investieren?
Oliver Verspohl: Unsere Welt ist heute von einem stetigen Wandel geprägt, geopolitische und gesellschaftliche Veränderungen erzeugen Verunsicherung, die sich auch leider in unserer Arbeitswelt bemerkbar macht. Als wertebasiertes Unternehmen wollen wir unseren Mitarbeitenden einen sicheren Hafen bieten, sowohl in Bezug auf ihre berufliche Tätigkeit als auch auf ihre Persönlichkeit.
Eine starke Arbeitskultur erhöht die Resilienz von Organisationen. Mit engagierten Mitarbeitenden, die auf der einen Seite an unser Unternehmen glauben und auf der anderen Seite gleichzeitig Verantwortung übernehmen, können wir auch schwierige Zeiten gemeinsam meistern.
CS: Wie schafft Campana & Schott eine positive Arbeitskultur?
Oliver Verspohl: Vom ersten Kennenlernen, über unser mehrtägiges Start Camp, einen persönlichen Senior Buddy bis hin zu regelmäßigen Team Events – jede und jeder einzelne spürt von Beginn an unsere Kultur und, wie ich finde, unseren einzigartigen Teamspirit.
Unser Arbeitgeberversprechen „Working with us - just be!“ wird von uns aktiv gelebt. An unseren neun internationalen Standorten bieten wir die Möglichkeit zur persönlichen Zusammenarbeit und Entfaltung und schaffen beispielsweise auch Raum für wohltätige Aktivitäten oder After Work-Veranstaltungen. Unser jährlicher Company Trip ist eine nicht mehr wegzudenkende Tradition. Wir erkennen den Wert dieser gemeinsamen Erlebnisse für unseren Zusammenhalt und tätigen diese Investitionen ganz bewusst.
CS: Und welche Rolle spielt das Thema Leadership in diesem Zusammenhang?
Oliver Verspohl: Leadership ist für mich eine Herzensangelegenheit und steht auch in diesem Jahr wieder im Zentrum unserer Jahresziele. Unsere Führungskräfte agieren als Vorbilder und Leuchttürme der CS Kultur.
Gemäß unseres CS Führungsleitbildes fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit einer Haltung, die Orientierung gibt und das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Damit setzen wir Maßstäbe in der Zusammenarbeit.
CS: Wie haben sich diese Investitionen für das Unternehmen ausgewirkt?
Oliver Verspohl: Eine Wiederbeauftragungsquote von mehr als 90 % spricht für sich. Unsere Mitarbeiter:innen tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden bei: Wir arbeiten partnerschaftlich und auf Augenhöhe mit ihnen zusammen, sind dabei empathisch und menschlich und erzielen so herausragende Ergebnisse. Dies wird uns kontinuierlich zurückgemeldet und hebt uns, wie ich mit ein bisschen Stolz sagen kann, positiv ab von anderen Beratungen. Dieses besondere Engagement hat unser Wachstum und unser Miteinander in den letzten Jahren erheblich gefördert.
CS: Welche weiteren Initiativen plant Campana & Schott zukünftig, um die Arbeitskultur weiter zu stärken?
Oliver Verspohl: Wir werden das Feedback aus der Great Place to Work-Umfrage in einem persönlichen und kreativen Austauschformat behandeln und die erforderlichen Maßnahmen gemeinsam festlegen. Unsere Mitarbeitenden haben einfach Lust, das Unternehmen voranzubringen und mitzugestalten. Wir als Arbeitgeber schaffen für sie dafür die Grundvoraussetzungen: ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld, spannende Projekte und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Durch das Erschaffen gemeinsamer Erlebnisse und Erfolge werden wir unsere Zusammenarbeit auch weiterhin stärken. Ich freue mich drauf!
Über Great Place To Work®
Great Place To Work® ist die weltweit führende Organisation für Arbeitsplatzkultur und kann auf 30 Jahre Forschung zurückblicken. Mit seiner Plattform und dem For All™ Modell unterstützt es Unternehmen dabei, die Erfahrungen ihrer Mitarbeitenden zu bewerten und großartige Arbeitsplätze zu schaffen.
