Mit dem Gießkannenprinzip Maßnahmen für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in die Organisation zu schütten, verschwendet Ressourcen und finanzielle Mittel. Auch sind Erfolge oft nur schwer bis gar nicht messbar.
Bestimmte Informationen sind für die Personalabteilung schwer zugänglich, z. B. Informationen zu Interaktionen mit Kolleginnen und Kollegen oder zu psychischer Belastung. Zusätzlich ist es methodisch herausfordernd, Zusammenhänge zu erfolgskritischen Variablen wie Krankenstand, Produktivität sowie Zugehörigkeitsgefühl herzustellen.
Workplace Analytics bietet der Personalabteilung die Möglichkeit, HR-relevante Daten zu sammeln, um Prognosen zu erstellen, Bedarfe zu erkennen und individuelle Maßnahmen zu gestalten. Ziel ist es, anschließend deren Erfolg anhand von konkreten HR-Erfolgsmetriken abzulesen (z. B. Retention Rate, Fluktuationsrate, Time to onboard, Engagement Score, Schulungs-ROI).
Wichtig ist es, konkrete Anwendungsfälle für Workplace Analytics in der eigenen Organisation zu definieren, denn die Daten sollen Transparenz über Zusammenhänge schaffen:
Von der Mitarbeiterbefragung bis hin zur Implementierung eines ganzheitlichen Skill-Management-Ansatzes oder der Personalplanung sind den Anwendungsfeldern keine Grenzen gesetzt.
Auch das betriebliche Gesundheitsmanagement ist eines von vielen Themengebieten, die mit Workplace Analytics aufgegriffen und optimiert werden können. Erfahren Sie in unserem Webinar am 06.06.2024 um 11 Uhr, wie Sie Workplace Analytics mit Viva Glint, Pulse und Insights am Beispiel der Gefährdungsbeurteilung Psyche umsetzen.
Die Viva-Module Glint, Insights und Pulse von Microsoft bilden zusammen „Workplace Analytics“.
Das sind Lösungen zur Datenerhebung rund um HR-Fragestellungen. Diese ermöglichen Einblicke in Effektivität, Leistungsfähigkeit, Mitarbeiter-Engagement, Feedback und Wohlbefinden Ihrer Organisation sowie Vorschläge zum weiteren Umgang mit den Ergebnissen.
