Uns ist es ein wichtiges Anliegen, diese Einzigartigkeit und die verschiedenen Bedürfnisse zu berücksichtigen und zu bewahren. Denn in der Vielfalt an Persönlichkeiten sehen wir eine Bereicherung für unsere Gemeinschaft, unsere tägliche Arbeit und für unsere Kunden. Deshalb entstehen aus dem Engagement unserer Kolleg:innen immer wieder neue Initiativen & Netzwerke zu verschiedensten Diversity-Themen.
Working with us: Just be.
Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt – ohne Wenn und Aber.
Jeder Mensch ist einzigartig und bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Nationalitäten, Altersgruppen, Familienstände und Sexualitäten.
Charta der Vielfalt
Hinter unseren Worten verbergen sich keine leeren Hülsen: 2019 haben unsere Geschäftsführer Dr. Christophe Campana und Dr. Eric Schott 2019 die Charta der Vielfalt unterschrieben – eine Arbeitgeberinitiative mit dem Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Mit der Unterzeichnung haben wir uns verpflichtet, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern.
Vielfalt fördern
Wir unterstützen und fördern Vielfalt und Diversity, um unterschiedliche Perspektiven in unserem Unternehmen zu integrieren. Dafür haben wir in allen Bereichen interne Initiativen gestartet, bieten Trainings an und arbeiten mit anerkannten externen Partnern zusammen. Unsere Initiativen tauschen sich regelmässig mit unseren Führungskräften aus, um sie für den Umgang mit verschiedenen Themen zu sensibilisieren.
Wo Menschen miteinander arbeiten, treffen unterschiedliche Sichtweisen und Meinungen aufeinander. Manchmal kommen Themen auf, die man nicht mit den direkten Kolleg:innen oder der Führungskraft besprechen möchte. Bei uns gibt es für solche Situationen die „CS Confidants“. Diese Kolleg:innen aus unterschiedlichen Bereichen an mehreren unserer Standorte stehen allen Mitarbeitenden in sensiblen Situationen für vertrauliche Gespräche und für Unterstützung zur Seite.
LGBT*IQ
Unsere Vielfalt macht uns stark und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Vertrauen und Respekt sind wesentliche Bausteine unserer Unternehmens-DNA. Dazu gehört auch, dass unsere LGBT*IQ-Community im regelmässigen Austausch ihre Erfahrungen mit unseren Führungskräften teilt und Tipps gibt, beispielsweise wie sie Mitarbeitende bei Outings unterstützen können. Darüber hinaus sind wir Unterstützer der Kampagne #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe und setzen uns für einen respektvollen Umgang und eine diskriminierungsfreie Zusammenarbeit ein.
Unternehmensnetzwerk SCOUT
Mit Stolz und Leidenschaft für die Sache, sichtbar und bunt – unter diesem Motto gibt unser Netzwerk SCOUT der LGBT*IQ- Community bei Campana & Schott ein Gesicht. SCOUT steht allen Kolleg:innen als Anlaufstelle zur Verfügung, organisiert Events für die LGBT*IQ-Community sowie Allies und fördert Akzeptanz und Unterstützung sowie den Wissensaustausch und die Sensibilisierung zu LGBT*IQ-relevanten Themen. SCOUT ist an mehreren CS-Standorten vertreten und unser Geschäftsführer Dr. Christophe Campana unterstützt das Netzwerk aktiv als Sponsor.
PRIDE Champion
2022 wurden wir erstmals mit dem goldenen PRIDE Champion Siegel der Uhlala-Gruppe ausgezeichnet. 2024 konnten wir diesen Erfolg wiederholen. Diesmal sogar in der Kategorie Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden. Dieses Siegel basiert auf einem Audit, das die Kategorien Organisationskultur, Personalwesen, Kommunikation & Sichtbarkeit sowie rechtliche Rahmen & Regelungen umfasst. Wir sind stolz, durch die unabhängige Prüfung zeigen zu können, dass bei Campana & Schott Inklusion und Diversität wirklich gelebt werden. Im selben Jahr wurden wir zudem im PRIDE Index
PROUT AT WORK
Die PROUT AT WORK Foundation setzt sich für die Sichtbarkeit der LGBT*IQ-Community am Arbeitsplatz ein und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitskultur stetig weiterzuentwickeln. Über die Organisation stehen unseren Mitarbeitenden und Führungskräften Bildungs- und Sensibilisierungsangebote zur Verfügung. CS unterstützt PROUT AT WORK als PROUT EMPLOYER. Mehr dazu könnt ihr in einem Interview der PROUT AT WORK Foundation mit unserem CEO Christophe Campana auf unserem Culture Blog lesen.
Gender
Wir stärken Frauen bei Campana & Schott und unterstützen die Entwicklung weiblicher Vorbilder und Führungspersönlichkeiten. Als männlich geprägte Technologie-Beratung streben wir in den kommenden Jahren eine Erhöhung unseres übergreifenden Frauenanteils auf 50% sowie auf 35% in unseren Führungspositionen an. Dafür identifizieren wir im Rahmen unserer internen Gender-Initiative bestehende Unterschiede, leiten Massnahmen ab und geben Impulse an unser Management.
Unternehmensnetzwerk WoMen@CS
Bei regelmässigen WoMen@CS-Treffen tauschen wir uns zu unterschiedlichen Themen aus, die uns im Berufsalltag beschäftigen, z. B. die Vereinbarkeit von Privatleben und Job oder Entwicklungsmöglichkeiten. Wir identifizieren relevante Themen und geben unseren Kolleginnen einen Raum für Austausch und offene Diskussionen.
top4women
Unsere Bemühungen in der Frauenförderung wurden uns von der Initiative top4women mit dem silbernen Zertifikat positiv bestätigt. Das Signet steht für Unternehmen, die sich sichtbar um den Wirtschaftsfaktor Frau bemühen, indem sie diskriminierendes Verhalten ablehnen, Teilzeitmodelle sowie familienfördernde Massnahmen anbieten oder Frauen explizit ermutigen, sich zu bewerben. Mit dem Zertifikat ging ein Assessment einher, das uns weitere Handlungsfelder aufzeigt, uns aber auch ganz klar in unserem bisherigen Handeln bestärkt.
Events & Netzwerke
Über die WOMEN&WORK Community, die Plattform herCAREER und das Frauennetzwerk nushu arbeiten wir mit Initiativen zusammen, die Frauen auf ihrem beruflichen Weg begleiten und unterstützen. Darüber hinaus organisieren wir auch eigene Events und arbeiten mit studentischen Organisationen zusammen, um ihnen einen Einblick in die Beratung zu ermöglichen.
Inklusion
In jedem Unternehmen arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Lebenswelten zusammen. Wir berücksichtigen die Einzigartigkeit und die verschiedenen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden. Dabei ist uns bewusst, dass eine offene und vielfältige Kultur stetige Veränderung und auch Arbeit bedeutet. Wir hinterfragen uns in der täglichen Zusammenarbeit immer wieder und sind bereit, auch neue Wege zu gehen. Durch unsere internen Initiativen und die Zusammenarbeit mit externen Partnern rücken wir die unterschiedlichen Facetten von Diversity und Inklusion immer weiter in unser Bewusstsein.
FleCS-Programm und CSAcademy
Bei CS arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Generationen eng zusammen, jede Lebenssituation bringt dabei andere Wünsche und Bedürfnisse für den Arbeitsalltag mit sich. Im Rahmen unseres FleCS-Programms bieten wir die Gestaltung von individuellen Arbeitszeitmodellen an. Über unsere CSAcademy können unserer Mitarbeitenden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für ihre fachliche und persönliche Entwicklung wählen.
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