Eine grosse Anzahl sogenannter „Skill Profiles“ – unter anderem in den Bereichen Microsoft-Technologien, Change- und Projektmanagement oder Softwareentwicklung – ermöglicht es uns, massgeschneiderte Weiterbildungsangebote zu erstellen und bestehende Erfahrungen und Kenntnisse sinnvoll weiterzuentwickeln. Daher setzen wir beim Thema Weiterbildung und Mitarbeitendenentwicklung stark auf eine Förderung, die sich nicht nur an den Anforderungsprofilen unserer Kunden orientiert, sondern auch immer die fachlichen und persönlichen Entwicklungsziele unserer Mitarbeitenden mit einbezieht.
Karriereentwicklung – so individuell wie Du!
Lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung sind Leitlinien, die wir schätzen und für die wir uns täglich ins Zeug legen. Damit geben wir die Richtung vor; das Tempo bestimmst Du selbst.
Massgeschneiderte Weiterentwicklung
Darüber hinaus bieten wir neben hohen Weiterbildungsbudgets für die fachliche Entwicklung auch individuelle Budgets, die den Blick über den Tellerrand ermöglichen.
Unseren Führungskräften bieten wir in Form individuellen Coachings die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu reflektieren. Mitarbeitenden, die bei uns neu in eine Rolle als Führungskraft einsteigen, bieten wir ein optimales Onboarding für ihre neue Funktion und begleiten sie mit Weiterbildungen und Coachings auf ihrem Weg.
Wissen nicht nur erwerben, sondern anwenden.
Gemeinsam erfolgreich
Der Austausch von Wissen und Erfahrungen ist unser Schlüssel zum Erfolg. Wir bieten zahlreiche Plattformen, wie das vierteljährliche CS-Forum, um Insights und Best Practices zu teilen, sowie GROWTH-Sessions für Lunch-&-Learn-Formate.
Für Studierende ermöglichen die CS Students Initiative und die CS University den Wissensaustausch und Feedback zu Abschlussarbeiten.
Lerne uns persönlich kennen
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