Begleite Transformationsvorhaben und Grossprojekte bei renommierten Kunden – vom Hidden Champion bis zum Weltkonzern. Ebenso facettenreich fällt auch Deine Tätigkeit als Führungskraft oder Expert:in in Deinem Fachgebiet aus. An jeder Stelle sehen wir dabei unsere Mitarbeitenden nicht als Ressource, sondern als Menschen, die sich gegenseitig vertrauen und anspornen. Menschen, denen wir Eigenverantwortung zutrauen, die ihr Wissen und ihre Erfahrung teilen, und die mit uns wachsen wollen.
Wie sieht Deine Zukunft aus, wenn im Consulting Flexibilität auf Beständigkeit trifft?
Campana & Schott bietet Dir langfristige, individuelle Karriereperspektiven – und die Möglichkeit, Dich immer wieder neugierig auf Lernen und Weiterentwicklung einzulassen.
Bring Deine Ideen voran. In einem Umfeld, das Dir den Raum dafür lässt.
Klare Perspektiven statt „Up or Out“
Je nach Qualifikationen und Neigungen gibt es für erfahrene Mitarbeitende verschiedene Karrierepfade im Sinne unseres mehrstufigen Karrieremodells. Fortbildungen und Trainings sorgen dafür, dass Du jederzeit mit dem passenden fachlichen und persönlichen Rüstzeug ausgestattet bist und Deine berufliche Entwicklung weiter vorantreiben kannst. Unseren Führungskräften bieten wir im Rahmen individueller Führungskräftecoachings die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten stets weiterzuentwickeln.
Teamgeist statt Ellenbogen
Fragt man CS-Mitarbeitende danach, was die Arbeit bei uns so besonders macht, dann hört man am häufigsten den Begriff „Teamwork“.
Wir haben eine Unternehmenskultur etabliert, in der sich jeder Mensch in ihrer bzw. seiner Persönlichkeit wahrgenommen und wertgeschätzt fühlt. Auf dieser Basis arbeiten wir authentisch zusammen und erreichen gemeinsam Grosses – funktions- und bereichsübergreifend.
Erfolgsfaktor Austausch
Wir bei Campana & Schott teilen eine gemeinsame Leidenschaft: Menschen in Unternehmen und Organisationen zu ermöglichen, besser zusammenzuarbeiten. Dafür setzen wir auch intern auf stetigen guten Austausch. Durch vielfältige Gelegenheiten, Mitglieder des Managements und anderer Teams näher kennenzulernen – und neue Projekte gemeinsam voranzutreiben: beim regelmässig stattfindenden CS-Forum, im Rahmen von Team- oder Standortevents und vor allem natürlich in offenen persönlichen Gesprächen.
Karrierestufen bei Campana & Schott
Campana & Schott gestaltet Zukunft – auch für unsere Mitarbeitenden
Erfahre hier mehr zu den verschiedenen Karrierestufen und Einstiegsmöglichkeiten bei Campana & Schott.
1. (Senior) Associate
Als Associate startest Du Deine Karriere im Consulting auch ohne Studium – zum Beispiel mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung.
Für den Start als Senior Associate hast Du bereits einen Bachelor-Abschluss oder möchtest im Rahmen eines Dualen Studiums bei uns durchstarten.
2. (Senior/Managing) Consultant
Mit einem abgeschlossenen Studium stehen Dir als Consultant alle Türen offen.
Mit erster Berufserfahrung kannst Du als Senior Consultant bereits Verantwortung für eigene Projekte übernehmen und Deine fachlichen und technischen Kompetenzen weiter ausbauen.
Nach einigen Jahren im Beruf setzt Du als Managing Consultant Akzente und überzeugst als ausgewiesene:r Expert:in unsere Kunden und Kolleg:innen durch ausgeprägtes Fachwissen. Du übernimmst Führungsaufgaben und verantwortest die Konzeption komplexer Projekte oder engagierst Dich in der Gewinnung neuer Kunden.
3. (Senior) Manager
Als (Senior) Manager kannst Du auf neuem Niveau Akzente setzen. Du baust Deine Führungsqualitäten aus – im Sales-, Delivery-, Expertise- oder Team-Management. In Deinem Schwerpunktbereich treibst Du strategische Themen oder Innovationen voran, steuerst zukunftweisende Projekte, baust Beziehungen zu Kunden auf und aus oder entwickelst Dein Team weiter.
4. Principal
Als Principal trägst Du die Verantwortung für einen kompletten Geschäftsbereich. Strategische Themen nehmen einen wichtigen Schwerpunkt ein. Zugleich steuerst Du eigene Projekt- und Kundenportfolios, entwickelst Produkte und Services weiter und/oder baust Personalstrukturen auf und aus.
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