Gegenseitiges Vertrauen und Respekt sind ein wesentlicher Baustein unserer Unternehmens-DNA. Dazu gehört auch, dass alle Mitarbeitenden sensibel mit vertraulichen Informationen umgehen und unsere Führungskräfte ihren Mitarbeitenden den Rücken stärken. Im regelmäßigen Austausch teilt unsere LGBT*IQ-Community ihre Erfahrungen mit unseren Führungskräften und gibt beispielsweise hilfreiche Tipps, wie sie Mitarbeitende bei Outings unterstützen können. Darüber hinaus sind wir Unterstützer der Kampagne #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe und setzen uns für einen respektvollen Umgang und eine diskriminierungsfreie Zusammenarbeit ein.
Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Identitäten, Nationalitäten, Altersklassen, Familienstände und Sexualitäten. Diese Vielfalt macht uns stark und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen.
Unser internes Engagement
Awareness schaffen
Unternehmensnetzwerk SCOUT
Mit Stolz und Leidenschaft für die Sache, sichtbar und bunt – unter diesem Motto gibt unser Netzwerk SCOUT der LGBT*IQ- Community bei Campana & Schott ein Gesicht und macht die Akzeptanz und Unterstützung im Unternehmen sichtbar. SCOUT steht allen Kollegi:nnen als Anlaufstelle zur Verfügung, organisiert Events für die LGBT*IQ- Community sowie Allies und fördert den Wissensaustausch sowie die Sensibilisierung zu LGBT*IQ-relevanten Themen. SCOUT ist zudem an verschiedenen CS-Standorten vertreten und unser Geschäftsführer Dr. Christophe Campana unterstützt das Netzwerk aktiv als Sponsor.
Unsere externen Partnerschaften
PRIDE Champion
2022 wurden wir erstmals mit dem goldenen PRIDE-Champion Siegel der Uhlala-Gruppe ausgezeichnet. Das Siegel basiert auf einem Audit, welches die Kategorien Organisationskultur, Personalwesen, Kommunikation & Sichtbarkeit sowie rechtliche Rahmen & Regelungen umfasst. Wir sind stolz, durch die unabhängig Prüfung zeigen zu können, dass bei Campana & Schott Inklusion und Diversität nicht nur ein Motto sind, sondern wirklich gelebt werden.
Im selben Jahr wurden wir darüber hinaus im PRIDE Index unter den Top 5 der mittelständischen Unternehmen gelistet.
PROUT AT WORK
Die PROUT AT WORK Foundation setzt sich für die Sichtbarkeit der LGBT*IQ- Community am Arbeitsplatz ein und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitskultur stetig weiterzuentwickeln. Darüber hinaus stehen unseren Mitarbeitenden und Führungskräften Bildungs- und Sensibilisierungsangebote über die Organisation zur Verfügung. CS unterstüzt PROUT AT WORK als PROUT EMPLOYER. Mehr dazu könnt ihr in einem Interview von der PROUT AT WORK Foundation mit unserem CEO Christophe Campana auf unserem Culture Blog lesen.
Stimmen aus unseren Netzwerken
Lerne uns persönlich kennen
Du hast Fragen zu Bewerbung und Einstieg?
(unten) Philipp Myke, Alexandra Sagerer, Anne Busch, Julia Schneider.